针对企业临时性、季节性用工难、招工难问题，自2022年以来，济南济北经济开发区探究施行“同享用工”机制，鼓舞带领企业经过用工余缺调剂，处理部分企业订单高峰期无人可用、产能缺乏，订单低谷期需求缺乏、工人离任等问题，完成了人力资源合理有用分配。
选定企业制度相对健全、出产的根本工艺附近、用工需求量大的旺旺集团山东总厂、济南一致企业有限公司、山东上好佳食品工业有限公司等30家餐饮企业作为试点单位，在坚持职工与原用人企业之间的劳作联系和社保联系不变的前提下，在职工充裕企业与缺工企业之间进行劳作力余缺调剂，将企业的充裕职工在一定时间内出借至缺工企业作业，并采纳1对1、一对多、多对一、多对多等方法，有方案、有步骤地展开。
针对“同享用工”中触及的工伤、安全办理、薪酬等问题，制造辅导服务流程及流程图，将“同享用工”分为洽谈协议、用工期间、用工完毕、劳作者返还4个阶段，清晰各阶段间的权责联系。拟定《“同享用工”协作协议模板》，对2家企业、劳作者之间的法律联系、劳作社保方针等予以清楚，并清晰协议期满停止后，借工企业应及时退回借用职工，一起许诺在本协议期满停止后的一年内，不得选用或许变相选用所借用职工，有用保证两边利益。
经过“同享用工”，既缓解缺工企业用工难题，保证企业旺季的出产经营，也为职工充裕企业暂时减轻人力办理担负。2022年4月份，旺旺与一致首先签定协作协议，展开了为期2个月的“同享用工”协作，旺旺借用一致职工62人，承当薪酬、社保等费用8万余元，产能提高500余万元。现在，共有50余家企业经过“同享用工”协作方法，累计借用职工超越8000余人次。
