【国企招聘】安徽国风新材料股份有限公司招聘来啦！校招、社招都有，至2024年5月30日17∶00截止报名。
一年及以上研发工作经验；熟悉聚丙烯、聚酯、聚酰亚胺、光学材料、在线涂布研发者优先。
三年及以上精益生产管理工作经验；熟练掌握精益工具的运用；有现场管理、TPM工作经验的优先。
三年及以上事业单位或国有企业的同等岗位工作经验；文字材料撰写能力强，能够在领导指导下独立开展工作；协调沟通能力强，能够准确领会领导意图，主动与有关部门或单位沟通协调。
2年以上工作经验；能使用办公软件和互联网，进行文字、图表、办公信息的处理。
良好的沟通能力、组织协调及管理能力；具备2年以上制造业生产管理经验；从事过 PI或PET、PP等薄膜生产管理工作经验优先。
2年以上销售行业工作经验，FCCL、FPC等电子线路板行业工作经验的优先考虑；有业务拓展能力和商务谈判技巧。
从事汽车行业产品工程师5年以上，有相关汽车外饰产品研究开发经验优先；熟悉CATIA 或者 UG。
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受到党纪处分期限未满的以及涉及嫌疑违反法律违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或，尚未作出最终结论的;
邮件主题：类型(校招或社招)+公司+岗位+姓名+毕业院校名称+专业名称。
2.报名时间为自公告发布之日起至2024年5月30日17∶00截止报名。
根据岗位要求对应聘者进行简历筛选，择优确定参加笔试人员，并对笔试人员进行资格审查。
笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位工作职责所需专业相关知识和综合知识。
根据笔试成绩由高到低，按照5:1的比例确定面试人选，笔试成绩并列的，一并进入面试，不足5:1的，按实际人数进入面试。
笔试和面试成绩按照4：6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、背调对象(若出现合成成绩相同的，按面试成绩高低决定取舍;若笔试、面试成绩均相同，其进入体检及拟录用环节后另行公告)。
2.背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
3.体检、背调合格人选出现缺额的，依规定程序在同岗位应聘人员中，根据最终合成成绩从高分到低分等额递补。
根据最终合成成绩、体检及背调结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后在国风官网进行公示。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
1.薪酬待遇按公司薪酬待遇管理办法执行，按规定缴纳社会保险和住房公积金;
7.提供员工活动中心(篮球场、乒乓球场、羽毛球场等)、建立相应篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、书法、跳舞社团组织，每年举行运动会以及参加上级主管党委组织的各项活动。
1.应聘者须对应聘提交的材料线.招聘过程中应聘人员应保持电话、电子邮件等通讯准确与畅通。
3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或者终止相关岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
【国企招聘】安徽国风新材料股份有限公司招聘来啦！校招、社招都有，至2024年5月30日17∶00截止报名。
三、招聘人员基础要求(一)拥有非常良好的政治素质与职业道德操守，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受到党纪处分期限未满的以及涉及嫌疑违反法律违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或，尚未作出最终结论的;
本次招聘统一采用邮箱报名方式。邮件主题：类型(校招或社招)+公司+岗位+姓名+毕业院校名称+专业名称。
根据岗位要求对应聘者进行简历筛选，择优确定参加笔试人员，并对笔试人员进行资格审查。
笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位工作职责所需专业相关知识和综合知识。
根据笔试成绩由高到低，按照5:1的比例确定面试人选，笔试成绩并列的，一并进入面试，不足5:1的，按实际人数进入面试。
笔试和面试成绩按照4：6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、背调对象(若出现合成成绩相同的，按面试成绩高低决定取舍;若笔试、面试成绩均相同，其进入体检及拟录用环节后另行公告)。
2.背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
3.体检、背调合格人选出现缺额的，依规定程序在同岗位应聘人员中，根据最终合成成绩从高分到低分等额递补。
根据最终合成成绩、体检及背调结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后在国风官网进行公示。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
五、福利待遇1.薪酬待遇按公司薪酬待遇管理办法执行，按规定缴纳社会保险和住房公积金;
7.提供员工活动中心(篮球场、乒乓球场、羽毛球场等)、建立相应篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、书法、跳舞社团组织，每年举行运动会以及参加上级主管党委组织的各项活动。
六、其他需要注意的几点1.应聘者须对应聘提交的材料线.招聘过程中应聘人员应保持电话、电子邮件等通讯准确与畅通。
3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或者终止相关岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
